舒军律师的博客：
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根据国务院办公厅《关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年春节的放假安排为：2月11日至17日，共7天，其中2月12日至14日的三天是春节法定假期，其他四天为调休安排。
根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经劳动者协商后可以延长工作时间。也即加班原则上应征得劳动者同意，用人单位不得强迫劳动者加班。现实当中确实存在劳动者不愿加班而又不得不加班的情形，这多数是劳资双方互谅互让的结果。但是，根据《劳动法》的规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，或者法律、行政法规有特别规定的其他情形的情况下，劳动者应当服从用人单位加班要求。也即在特殊的情况下，用人单位依法有权单方面要求劳动者加班。
至于春节假期期间的加班工资，《劳动法》对此有明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2021年春节的法定假期是2月12日、13日和14日，在这三天用人单位安排劳动者加班的，应向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资；其他四天的休假为周六、周日调休而成，用人单位安排劳动者加班的，应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资。
关于加班工资的计算，每日工资按平均每月工作21.75 天进行折算，即法定节假日每天的加班工资等于月工资除以21.75天乘以300%，休息日的加班工资等于月工资除以21.75天乘以200%。至于月工资数额，劳动合同有约定按约定；劳动合同没有约定或约定不明的，以用人单位实际发放的工资为计算基础。但无论以哪种月工资为基数，都不得低于当地最低工资标准。
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